60 Yaş Üstü ve İş mi Arıyorsunuz? İşte Başlamanız İçin 10 İpucu


60’larınızda bir iş aramak gerçek bir meydan okuma olabilir. Yeni başlayanlar için, bu yaşta iş arayacak bir konumda olmayı beklemiyor olabilirsiniz. Kadınların devlet emeklilik yaşının 10 yıldan daha kısa bir süre içinde altı yıl yükseltilmesi, birçok kişinin çalışmaya devam etmekten başka çaresi kalmamasına neden olan büyük bir değişimdir.

Bunun da ötesinde, yaş ayrımcılığı işgücü içinde hâlâ bir sorundur ve bu da bazen kapıları açmanın olması gerekenden daha zor olduğu anlamına gelebilir.

Örneğin, işe alım sürecinde açıkça bir yargılama ve önyargı işareti olduğu halde, üyelerimizin “gereğinden fazla niteliklisiniz” sözlerini bir iltifat gibi duyması alışılmadık bir durum değildir.

Neyse ki, her şey kaybolmadı. Giderek daha fazla işveren, her yaştan insanın sunduğu yeteneklerin farkına varıyor. Ve aksilikler yaşayabilseniz de (kim yaşamaz ki?), olumlu bir bakış açısını koruyarak, iş aramanız yeni ve heyecan verici bir yaşam sayfasının kilidini açabilir.

Yeni beceriler öğrenmek, yeni insanlarla tanışmak ve gerçekten zevk aldığınız bir şeyi yaparak hayatınızı kazanmak ister misiniz?

Hayattaki birçok önemli görev gibi, genellikle en zor kısım başlamaktır ve birçok insan için iş aramak da farklı değildir.

Bazen bir dağın eteğindeymişsiniz gibi hissedebilir ve nasıl tırmanmaya başlayacağınızı merak edebilirsiniz. Ancak bu 10 ipucu sizi doğru yola koymanıza yardımcı olacaktır.

Bir sonraki görevinizden gerçekten ne elde etmek istediğinizi dikkatlice düşünerek iş aramaya başlamanız önemlidir. Örneğin, bir tutkuyu günlük bir işe dönüştürmek, yarı zamanlı çalışmak veya topluluğa bir şeyler vermek isteyebilirsiniz.

Hedeflerinizi bir kağıda yazmanın, düşüncelerinizi netleştirmeye yardımcı olabileceğini ve hangi tür roller üstleneceğiniz konusunda size daha iyi bir fikir verebileceğini görebilirsiniz.

Birkaç yıl aynı pozisyonda çalıştıysanız, iş arama süreci size biraz yabancı gelebilir. Ancak hedefleriniz hakkında daha net bir fikriniz olduğunda, aramaya başlamanın en kolay yollarından biri, bir öğleden sonrayı çevrimiçi iş ilan panolarına göz atarak geçirmektir.

Bu, ne tür işlerin mevcut olduğunu ve işe alım yöneticilerinin hangi becerileri, deneyimi ve/veya nitelikleri aradığını görmenize yardımcı olacaktır. Ayrıca, çalışma saatleriniz veya işe gidip gelme mesafeniz gibi pazarlığa açık olmayan faktörler hakkında karar vermenize yardımcı olabilir.

Çevrim içi iş ilanlarını kullanmanın yanı sıra, dünyanın dört bir yanındaki arkadaşlar ve meslektaşlarla bağlantı kurmak yararlı olabilir – bazen sadece bir kahve içmek veya telefona cevap vermek. İlgilendiğiniz bir rolde veya sektörde çalışan birini tanıyıp tanımadığınızı düşünün.

Bunu yaparsanız, iş başvurunuz hakkında tavsiyelerde bulunup bulunamayacaklarını, sizi mevcut işverenlerine tavsiye edip edemeyeceklerini veya sadece sizi doğru yöne yönlendirmeye yardımcı olup olmayacaklarını sormaya değer, bu da daha erken bir görüşme yapmanıza yardımcı olabilir.

Ne tür rollere başvurmak istediğinize karar verdikten sonra yapmanız gereken ilk şey, özgeçmiş oluştur – veya eskisini yenileyin.

60’larınızda olmak, büyük olasılıkla zengin bir beceri ve deneyime sahip olacaksınız. Ama dahil etmek yerine her şey Özgeçmişinizde, iki sayfa kuralına bağlı kalın ve özellikle alakalı olmadıkça, 10-15 yıldan daha eski bir iş deneyiminden bahsetmeyin.

En iyi özgeçmişler, açık, özlü ve iş tanımıyla alakalı olanlardır. Bir sonraki rolünüzde size avantaj sağlayabilecek herhangi bir becerinizi veya deneyiminizi düşünerek başlayın ve onları ana odak noktası haline getirin.

Özgeçmişinizin hemen başına, güçlü yönlerinizi vurgulayan ve işe alım yöneticilerine neden bu iş için en iyi kişi olduğunuzu anlatan kısa bir kişisel özet eklemek çok önemlidir. Başvurunuzu okuduktan sonraki ilk birkaç saniye içinde dikkatlerini çekmek için her iş başvurusuna göre özelleştirin.

Özgeçmişinizi, işverenlerin beceri ve deneyime dayalı olarak adaylar hakkında bir izlenim oluşturmak için kullandıkları bir araç olarak düşünün. Bu nedenle, yaşınız, etnik kökeniniz veya cinsel yöneliminiz hakkında herhangi bir ayrıntı verme zorunluluğunuz yoktur.

Ayrıca, istihdamda bir boşluğa yol açmış olabilecek herhangi bir kişisel durum, sağlık sorunu veya bakım sorumluluğu hakkında özel bilgi vermek zorunda değilsiniz. İşverenlerin sizin hakkınızda yalnızca yeteneğinize ve yeteneklerinize göre karar vermesine izin vermek en iyisidir, bu nedenle gereksiz ayrıntıları dışarıda bırakmayı düşünün.

İş başvurusunda bulunurken, insanların bir ön yazı yazmayı unutmaları veya belki de önemli görmedikleri veya sadece zaman kazanmak istedikleri için yazmamayı seçmeleri alışılmadık bir durum değildir.

Yine de, ön yazı yazmak kalabalığın arasından sıyrılmanıza ve bir mülakata girme şansınızı artırmanıza yardımcı olacak gerçek bir fırsattır.

Kapak mektubunuz, doğrudan işe alım yöneticileriyle konuşma ve kişiliğinizin parlamasına izin verme şansınızdır. Belirli bir şirkette belirli bir işe neden başvurmak istediğinizi açıklamak ve göreve getirebileceğinizi düşündüğünüz temel şeyleri vurgulamak için kullanmalısınız.

Bu aynı zamanda özgeçmişinizin açıklamayabileceği her şeyi açıklamak için ideal bir fırsattır; örneğin hastalık, bakım sorumlulukları veya işten çıkarma gibi durumlardan kaynaklanan istihdam boşlukları.

İşe alınma şansınızı artırmak istiyorsanız, bir ön yazı şarttır!

Şu anda LinkedIn, en son istihdam fırsatları ve bilgileriyle bağlantıda kalmak isteyen her yaştan profesyonel insan için nihai sosyal medya aracıdır.

Bir işveren iş başvurunuzu okuduktan sonra, hakkınızda daha fazla bilgi edinmek için LinkedIn’deki profilinize de bakma şansı yüksektir.

İş başvurunuz, bir işverene başvurunuzu ilerletip ilerletmemeye karar vermesi için ihtiyaç duyduğu bilgilerin çoğunu sağlamalıdır, ancak birçok işveren, bir görüşmeden önce hazırlık amacıyla sosyal medyada adayları arayacaktır.

Modern teknolojiyle güncel olup olmadığınızı veya insanların halka açık bir platforma yanlış ayrıntılar ekleme olasılığı daha düşük olduğundan, onlara sağladığınız ayrıntıların doğru olup olmadığını görmek istiyor olabilirler.

Çünkü günümüzde iş başvurusunda bulunan bir adayın da LinkedIn profiline sahip olması beklenirken, eğer bir işveren sizin olmadığınızı görürse, neden olmasın diye akıllarda şüphe uyandırma potansiyeline sahip.

Bu şüphe size bir mülakata mal olacak kadar güçlü olmasa da, adaylar çekici bir LinkedIn profili Özgeçmişleriyle tutarlı olanların çoğu zaman bir avantajı olacaktır, bu nedenle profilinizi iş arama sürecinizin başlarında oluşturmanız en iyisidir!

Bu arada, halihazırda Facebook ve/veya Instagram gibi profesyonel olmayan kişisel sosyal medya hesaplarınız varsa, işverenlerin kişisel bilgilere veya yorumlara erişememeleri için bunları gizli yapmak iyi bir fikir olabilir. sizin hakkınızdaki profesyonel görüşlerini etkiler.

İş başvurularınızı takip etmeden, hiçbir yere varamıyormuşsunuz gibi hissetmeniz kolay olabilir.

Bir iş başvurusunu tamamlayıp gönderdiğiniz her seferde, başvurduğunuz tarih, şirketin adı ve iş rolü gibi ayrıntıları not edin. Ardından, her bir işverenle iletişiminizi takip edebilmeniz için her yanıt veya görüşme aldığınızda bunu güncelleyin.

Yaklaşık bir hafta geçmesine rağmen bir işverenden haber alamadıysanız, başvurunuzun durumunu sormak için kısa bir e-posta göndermeniz faydalı olacaktır. Geri dönen yanıt umduğunuz gibi değilse, bir dahaki sefere iyileştirmeler yapmaya odaklanabilmeniz için yine de geri bildirim istemeye değer.

Bazı işverenler, başvuru sürecinin bir sonraki aşamasına geçmeyeceklerini bildirmek için adaylara otomatik yanıtlar gönderir.

Bunun gibi e-postalar cesaret kırıcı olabilir – özellikle başvurunuz üzerinde uzun süre çalıştıysanız – ancak yalnız olmayacağınız için bunu kişisel algılamamaya çalışın. Ve yine de geri bildirim istemeye değer.

Genel olarak, başvurularınızı izlemek, ilerlemenizi izlemenize ve aramanız için ne kadar çok çalıştığınızı kendinize hatırlatmanıza yardımcı olacaktır.

İş arama söz konusu olduğunda, bilgi güçtür, bu nedenle haklarınızı bildiğinizden emin olmanız önemlidir. 50’li, 60’lı yaşlarda veya daha ileri yaşlardaysanız, hiç kimsenin sizi yaşınıza göre bir iş rolünden yasal olarak geri çeviremeyeceğini unutmayın.

Herhangi bir noktada kendinize adil olmayan bir şekilde davranıldığını fark ederseniz, o zaman yardım istemeye değer. Danışmanlık, Uzlaştırma ve Tahkim Hizmeti (Akas).

Acas, iş hukuku alanlarında tavsiye ve rehberlik sağlayabilen ve gerektiğinde bir işverene karşı hak talebinde bulunmanıza yardımcı olabilen, bağımsız ve kullanımı ücretsiz, Devlet tarafından finanse edilen bir hizmettir.

Size ne zaman bir iş görüşmesi teklif edileceğini asla bilemezsiniz ve bazen kısa sürede katılmanız gerekebilir. Bu sebeple en iyisi
önceden hazırlamak.

Kıyafet söz konusu olduğunda, görüşme için giymeniz beklenebilecek kıyafet türü farklılık gösterebilir. Bununla birlikte, genellikle resmi veya şık-gündelik bir şey giymeniz beklenir (şirkete ve görüşme yaptığınız rolün türüne bağlı olarak), bu nedenle hazırlıklı olduğunuzdan ve uygun görüşme kıyafetlerinizi hazırladığınızdan emin olun.

Görüşme tekniğinizi uygulamaya başlamak da iyi bir fikirdir. Mülakatı yapanlar tipik olarak sizden iyi dinleme becerileri (çok az konuşmak yerine çok fazla konuştuğunuz için bir mülakatta başarısız olma olasılığınız daha yüksektir), öğrenmeye istekli olmanız ve başvurduğunuz iş ve şirket için hevesli olmanızı bekler.

Ayrıca, güçlü ve zayıf yönlerinizi tartışabilmeli ve bu belirli şirkette bu belirli rolde tam olarak ne sunmanız gerektiğini açıklayabilmelisiniz. Yetkinlik bazlı mülakat soruları da işverenler tarafından kullanılan ve giderek daha popüler hale gelen bir mülakat tekniği haline geliyor.

Bunlar, gerçek hayattaki durumları nasıl ele aldığınızı öğrenerek, rol için gereken beceri ve yetkinliklere sahip olup olmadığınızı ortaya çıkarmak için tasarlanmış bir şekilde yapılandırılmıştır.

Örneğin, “Bir problemi çözdüğünüz bir zamanı tarif edebilir misiniz?” veya “Bana bir ekip içinde iyi çalıştığın bir zamandan örnek verebilir misin?”

Bunlara hazırlanmak için yapabileceğiniz en yararlı şey, başvurduğunuz rolle ilgili tüm beceri ve yeterlilikleri not etmek ve bunları ne zaman kullanmış olabileceğinize dair örnekler düşünmektir.

Yetkinlik bazlı mülakat sorularının tamamı halihazırda yaptıklarınıza dayalıdır, bu nedenle sakin kalabildiğiniz ve cevaplarınızı derinlemesine düşünebildiğiniz sürece, mülakatı yapan kişiye bu iş için neden doğru kişi olduğunuzu göstermekte sorun yaşamazsınız.

Bir iş bulmanızın ne kadar süreceğini tahmin etmek zordur, ancak iş arama süreniz ne kadar uzun olursa olsun, doğru adımlar attığınızdan emin olmanız çok önemlidir. mutluluğuna iyi bak ve genel refah.

Aramanız sırasında kararlı ve odaklanmış kalmak gerekli olsa da, sevdiğiniz şeyleri yapmak için düzenli molalar vermek de bir o kadar önemlidir. Bu, bir arkadaşınızla dışarı çıkmaktan veya rahatlatıcı bir banyo yapmaktan spor salonunda egzersiz yapmaya veya en sevdiğiniz kitabı okumaya kadar her şey olabilir.

Bir işiniz olsun ya da olmasın, kendinize biraz zaman ayırmanız, kendinize değerinizi hatırlatmanız, arama sürecinde sizi daha olumlu bir ruh halinde tutmanıza yardımcı olacak ve hatta iş başarınızı daha erken getirebilir.

İş arama sürecinde ne olursa olsun, doğru işin bu olduğunu hatırlamaya çalışın. niyet benimle gel Neredeyse herkes aksilikler yaşar, ancak mümkün olduğunca pozitif kalabilmeniz yardımcı olur.

Ayrıca bir programa katılmanın yardımcı olduğunu da görebilirsiniz. facebook grubu 50’li, 60’lı ve daha ileri yaştaki iş arayanlar için, çünkü bu, benzer düşünen insanlarla tanışmak ve ipuçlarını ve tavsiyeleri paylaşmak için harika bir yol olabilir.

Nihayetinde, başkalarının size inanmasını sağlamanın en iyi yolu, kendinize inanmaktır. Bu nedenle, kendinize ne kadar teklif etmeniz gerektiğini hatırlatmaya devam edin ve bir işverenin de bunu görmesi an meselesi olacaktır.

İş arama konusunda nasıl hissediyorsunuz? Özellikle sizin için iyi çalışan bir şey var mı? Lütfen sohbete katılın ve hikayelerinizi paylaşın!




Kaynak : https://sixtyandme.com/over-60-and-looking-for-a-job-heres-10-tips-to-get-you-started/

SMM Panel PDF Kitap indir