Bugün işyerleri, bir nesil öncesinden bile farklı. Güvenli ve üretken bir çalışma ortamı sağlamak için işverenlerin uyuşturucu ve alkol kullanımına ilişkin net bir politikası olması önemlidir. Uyuşturucu ve alkol testi, çalışanları işte madde kullanmaktan caydırmaya yardımcı olabilir ve ayrıca bağımlılıkla mücadele edenleri belirlemeye yardımcı olabilir. Eğitim, uyuşturucudan arındırılmış bir iş yeri yaratmada da rol oynayabilir.
Uyuşturucu ve Alkol Test Hizmetleri Türleri:
İşverenlerin çalışanları taramak veya iş başında kullanım için test etmek için kullanabileceği birkaç farklı türde uyuşturucu ve alkol testi vardır. En yaygın test türleri idrar testleri, saç testleri, tükürük testleri ve kan testleridir.
- İdrar Testleri: Özel uyuşturucu tarama testi uyuşturucu testinin en yaygın kullanılan türüdür. Uygulamaları nispeten kolaydır ve esrar, kokain, amfetaminler, PCP ve afyonlar dahil olmak üzere çok çeşitli maddeleri tespit edebilirler. Testler de nispeten ucuzdur.
Bu testlerin ana dezavantajı, yalnızca son madde kullanımını tespit etmeleridir. Örneğin, marihuana bir kişinin sisteminde ancak onu kullandıktan sonraki birkaç gün boyunca tespit edilebilir.
- Saç Testleri: Saç testleri bu tür testlerden daha az yaygındır ancak bir takım avantajlar sunarlar.
- İlk olarak, saç folikülü testleri, idrar testlerinden çok daha uzun süreli madde kötüye kullanımını tespit edebilir – bazı ilaçlar için 90 güne kadar.
- İkincisi, saç folikülü testleri kurcalamaya karşı dayanıklıdır; Bu tür bir testte kopya çekmek çok zordur.
Saç folikülü testinin ana dezavantajı, idrar testinden daha pahalı olmasıdır. Ek olarak, bu tür bir test, onu uygun şekilde yönetmek için özel ekipman ve eğitimli personel gerektirir.
- Tükürük Testleri: Tükürük testleri, işveren ilaç tarama programları için başka bir seçenektir. İdrar testleriyle aynı avantajların çoğuna sahiptirler—uygulanmaları kolaydır ve çok çeşitli maddeleri tespit edebilirler— ancak önemli bir istisna dışında: yalnızca yakın zamanda madde kullanımını tespit edebilirler (genellikle 24 saate kadar).
- Kan Testleri: Kan testleri, en az yaygın olan uyuşturucu testi türüdür çünkü invazivdirler ve bunları uygun şekilde uygulamak için eğitimli personel gerektirirler. Aynı zamanda en pahalı test türüdür; bununla birlikte, diğer uyuşturucu tarama türlerine göre büyük bir avantaj sunarlar: bir kişinin sisteminde son derece küçük miktarlardaki uyuşturucuları tespit edebilirler – hatta diğer yöntemlerle tespit edilemeyen eser miktarları bile.
İstihdam Öncesi Testin Artıları ve Eksileri:
İstihdam öncesi tarama, yalnızca temiz başvuru sahiplerinin işe alınmasını sağlayabilir; bununla birlikte, bazı nitelikli başvuru sahiplerini başvuru yapmaktan da caydırabilir. Rastgele taramalar, iş başında uyuşturucu kullanımını caydırmada daha etkili olabilir, ancak daha düşmanca bir çalışma ortamına da yol açabilirler.
İşverenler, istihdam öncesi uyuşturucu testi uygulayıp uygulamamayı düşünürken, artıları ve eksileri dikkatlice tartmalıdır.
Bazı potansiyel profesyoneller şunları içerir:
• Potansiyel olarak daha düşük sağlık sigortası primleri
• Artan çalışan verimliliği (daha az sayıda çalışan yasa dışı madde kullanıyorsa)
• Daha az işyeri kazası (yasa dışı madde kullanan çalışanlar elenirse) • Daha az şiddet veya hırsızlık riski
• Daha az işçi tazminat talepleri
Bazı potansiyel eksiler şunları içerir:
• Nitelikli adayların başvurmasını engellemek (potansiyel adaylar testi geçemeyeceklerini düşünüyorlarsa)
• Düşmanca bir çalışma ortamı yaratmak (çalışanlar kendilerine suçlu muamelesi yapıldığını düşünüyorsa)
• Çalışan mahremiyetine izinsiz girmek
Son not:
Hangi tür testin kullanılacağına karar verirken, insanlar özel ihtiyaçlarının yanı sıra bütçelerini de göz önünde bulundurmalıdır. Örneğin, bir işveren özellikle marihuana kullanımını taramak isterse, muhtemelen bir idrar testi yeterli olacaktır; bununla birlikte, bir işveren tüm yasa dışı maddeleri taramak isterse, bir saç kökü testi gerekli olabilir.
Kaynak : https://healthsdigest.com/pros-and-cons-of-drug-testing-in-the-workplace/