Kaliforniya’da Evden Çalışma Kültürü Kökleniyor


Pandemi kilitlenmeleri hafızalarda silinip gitse bile, covid-19 Kaliforniya’nın iş yeri kültürünü, araştırmacıların 2022’nin çok ötesinde yankılanacağını söylediği şekillerde dönüştürdü.

ABD Sayım Bürosu’nun yeni verilerine göre, haftanın bir bölümünde evden çalışmak, Kaliforniyalıların büyük bir bölümü için yeni normal haline geldi. Veriler, üniversite derecesine sahip yüksek gelirli çalışanların bu hibrit iş modeline erişme olasılığının daha yüksek olduğunu, düşük gelirli çalışanların ise saha içi sorumluluklar ve günlük işe gidip gelme ile kursa devam ettiğini gösteriyor.

Temel düzeyde, bu, düşük ücretli işçilerin mevsimsel grip dalgaları ve diğer solunum yolu virüslerinin yanı sıra yeni covid varyantları iş sahalarını süpürürken daha büyük enfeksiyon ve ciddi hastalık risklerini üstlenmeye devam edecekleri anlamına geliyor. Birden fazla çalışma, covid’in en büyük bedelini, erken pandemik kilitlenmeler sırasında işçilerinin gerekli olduğu düşünülen düşük gelirli mahallelerde (çiftlik işçileri, bakkal memurları, depo paketleyicileri ve şahsen çalışmaya devam eden diğer hizmet çalışanları) aldığını buldu.

Buna ek olarak, araştırmacılar, daha fazla çalışanın bir iş sahasından daha uzakta yaşama esnekliğine sahip olması ve öğle yemeği gezileri ve bar geceleri gibi işyeri geleneklerinin kaybolması veya gelişmesi nedeniyle, değişimin daha geniş ekonomide büyük ve küçük şekillerde dalgalanacağını söylüyor.

ABD Sayım Bürosu, Haziran’dan Ekim’e kadar yaklaşık 260.000 Amerikalıyla, yaklaşık 20.000 Kaliforniyalı da dahil olmak üzere, geniş kapsamlı bir anketin parçası olarak röportaj yaptı. Hanehalkı Nabız Anketi. Anketörler, bazıları evden çalışmakla ilgili de dahil olmak üzere, pandemi dönemi yaşam tarzı değişiklikleri hakkında düzinelerce soru sordu.

Anket, Kaliforniyalı yetişkinlerin yaklaşık %20’sinin, en az bir kişinin önceki hafta beş gün veya daha fazla uzaktan çalıştığı veya evden çalıştığı hanelerde yaşadığını ortaya çıkardı. Kaliforniyalı yetişkinlerin yaklaşık %33’ü, birinin önceki hafta en az bir gün evden çalıştığı hanelerde yaşıyordu.

Ülke çapında yapılan anket, yetişkinlerin yaklaşık %30’unun önceki haftanın bir bölümünde en az bir kişinin evden çalıştığı hanelerde yaşadığını ortaya koydu. Yaklaşık %16’sı, bir önceki hafta en az beş gün birinin evden çalıştığı hanelerde yaşıyordu.

Sonuçlar, farklı terimlerle de olsa evden çalışmayı soran önceki Sayım Bürosu anketlerinden dikkate değer bir kaymaya işaret ediyor. 2019’da, pandemiden önce, çalışan Kaliforniyalıların yaklaşık %6,3’ü ve çalışan Amerikalıların %5,7’si “genellikle evden çalıştıklarını” söyledi.

İşgücü meselelerinde uzman araştırmacılar, bulguların kendilerininkini yansıttığını ve pandemiden daha uzun ömürlü olacak bir kültürel karışıklığın göstergesi olduğunu söylediler.

José Maria Barrero akademik bir ekonomist ve kurucu ortağıdır. WFH Araştırması, evden çalışmaya geçişi belgeliyor. Grubunun analizlerine göre, pandemiden önce ABD’deki iş günlerinin yaklaşık %5’i evden yürütülüyordu. Buna karşılık, bu yılki anketleri, ABD’deki çalışma günlerinin yaklaşık %30’unun artık evden çalışma günleri olduğunu gösteriyor.

Nüfus Sayımı Bürosu tarafından yapılan 2022 araştırması, hibrit çalışmaya uyum sağlayan aile türlerinde, çoğunlukla gelir merkezli eşitsizlikleri ortaya çıkardı.

Yıllık geliri 150.000 ABD Doları veya daha yüksek olan hanelerdeki Kaliforniyalı yetişkinlerin yaklaşık %64’ü, en az bir hane üyesinin haftanın bir bölümünde evden çalıştığını söyledi. Bu yüksek gelirli hanelerdeki yetişkinlerin yaklaşık %40’ı, bir hane üyesinin haftada beş gün veya daha fazla evden çalıştığını söyledi.

Karşılaştırıldığında, yıllık geliri 50.000 dolardan az olan hanelerdeki Kaliforniyalı yetişkinlerin yalnızca %15’i, bir hane üyesinin haftanın en azından bir bölümünde evden çalıştığını söyledi.

Barrero, “Bir kafede baristaysanız veya bir üretim fabrikasında çalışıyorsanız, uzaktan çalışmak sizin için çok zor,” dedi. “Düşük eğitim düzeyine sahip insanların yapma eğiliminde olduğu işler, onların fiziksel olarak orada bulunmalarını gerektiren işlerdir.”

Irk eşitsizlikleri de mevcuttur. Kendini Asyalı olarak tanımlayan Kaliforniyalı yetişkinlerin yaklaşık %45’i ve beyaz olarak tanımlayanların %40’ı, birinin haftanın bir bölümünde evden çalıştığı hanelerde yaşarken, Siyah yetişkinlerin %26’sı ve Latin yetişkinlerin %21’i.

Gelir ve hibrit çalışma arasındaki bağlantı ulusal olarak da ortaya çıktı. Daha fazla oranda yüksek gelirli sakinlerin bulunduğu eyaletlerde, uzaktan çalışma bildiren daha fazla işçiye sahip olma eğilimindeydi.

Örneğin, Alabama, Arkansas, Kentucky, Louisiana, Mississippi ve West Virginia’daki yetişkinlerin %20’den azı, en az bir üyenin önceki hafta evden çalıştığı hanelerde yaşıyordu. Geçen yıl bu eyaletlerin her birinde ortalama hane geliri 48.000 ila 56.000 dolar arasındaydı.

Karşılaştırıldığında, Colorado, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Utah, Virginia ve Washington’daki yetişkinlerin %35’i veya daha fazlası, en az bir üyenin evden çalıştığı hanelerde yaşıyordu. Geçen yıl bu eyaletlerin her birinde ortalama hane geliri 71.000 ila 91.000 dolar arasındaydı.

Eşitsizlikler ayrıca eğitim hatları boyunca kümelendi. Lisans derecesine sahip Kaliforniyalı yetişkinlerin yaklaşık %56’sı, yalnızca lise diplomasına sahip Kaliforniyalı yetişkinlerin %17’sine kıyasla, önceki hafta en az bir gün birinin evden çalıştığı hanelerde yaşıyordu.

Boşlukların sonuçları olacaktır.

Andra GentUtah Üniversitesi’nde evden çalışma modellerini inceleyen bir ekonomist olan , on milyonlarca Amerikalı’nın haftada birkaç gün evden çalıştıkları ve ara sıra ofise gittikleri “hibrit” düzenlemelere yerleştiğini söyledi. Ev-iş seçeneğinden önce, çoğu kişinin şehir merkezinden çok uzakta yaşamak istemediğini, işe gidip gelmenin yönetilemez hale geleceğinden endişe duyduğunu söyledi. Ancak rutin günlük işe gidip gelmeler ortadan kalktığında, birçoğu daha fazla alana sahip olacakları banliyölere veya banliyölere taşınacak.

Ghent, bir yandan, özellikle araba ile daha az işe gidip gelmenin genellikle çevre sağlığı için iyi olduğunu belirtti. Ghent, “Ancak insanlar, daha yaya veya bisikletçi dostu veya toplu taşımayı kullanma olasılığı daha yüksek olan bir şey yerine, normal ulaşım şeklinin araba olduğu yerlere taşınırsa, bu o kadar da iyi bir şey değil” dedi. “Sürdürülebilirlik için iyi olmadığını bildiğimiz kentsel yayılmamızı bir nevi artırıyor.”

Daha yüksek gelirli insanlar uzaklaştığında, şehirler değerli bir vergi geliri kaynağını kaybeder. Bu, sosyal programlar ve altyapı kaynakları küçüldükçe, kentsel alanlardaki zorlukları şiddetlendirebilir. Barrero, bu kaderden kaçınmak için şehirlerin kendilerini sadece çalışmak için değil, yaşamak için de cazip yerler haline getirmeleri gerekeceğini söyledi.

“Aslında ofis kulelerinden oluşan bir şehir olmak istemezsiniz ve günün sonunda herkes ayrılır ve akşamları ve hafta sonları yapacak hiçbir şey yoktur” dedi. “Çünkü bu, temelde tüm insanların uzak veya hibrit olabileceği anlamına geliyor.”

Uzaktan çalışmaya geçiş, işverenlerin işe alım için başka eyaletlere ve hatta başka ülkelere bakmasına da olanak tanır. Tobias SytsmaRand Corp.’ta bir yardımcı ekonomist, yakın zamanda yazdı rapor ABD şirketlerinin yurtdışındaki çalışanlara uzaktan çalışmayı nasıl giderek daha fazla “offshore” yapabileceğini ayrıntılarıyla anlatıyor.

Ayrıca Sytsma, daha yüksek gelirli işçilerin ücretlerinin yaşadıkları yere bağlı olarak artabileceğini veya düşebileceğini söyledi. San Francisco’daki yüksek maaşlı işçiler, Fresno, California veya Boise, Idaho gibi yerlerde düşük maaşlı işçilerle uzak işler için rekabet edecek.

Sytsma, “Öyleyse, bu ücretlerin zaten gerçekten yüksek olduğu San Francisco, New York ve Seattle gibi şehirlerde düştüğünü görmeye başlamalıyız ve muhtemelen daha kırsal alanlarda artışlarını görmeye başlayacağız” dedi.

Barrero, işverenlerin birçok insanın evden çalışmayı tercih ettiğini fark ettiğini ve bunun şirketlere işçilerden karşılığında daha az para kabul etmelerini istemek için bir avantaj sağladığını söyledi.

Araştırmasının, hem evde hem de yerinde çalışanlar için günümüzün çalışma modellerinin muhtemelen aylarca ve yıllarca süreceğini gösterdiğini söyledi.

Barrero, “Anketimizde insanlara ‘İşvereninizin sahip olduğu uzun vadeli plan bu mu, yoksa hala planın bir kısmını uygulamak için mi bekliyorsunuz?’ diye soran bir soruyla karşılaştık” dedi. “Ve sürekli olarak, insanların %80’inden fazlasının zaten uzun vadeli planı takip ettiklerini söylediğini alıyoruz.”

Phillip Reese, bir veri raporlama uzmanı ve California Eyalet Üniversitesi-Sacramento’da gazetecilik yardımcı doçenti.

Bu hikaye, yayınlayan KHN tarafından yapılmıştır. Kaliforniya Sağlık Hattıeditoryal olarak bağımsız bir hizmet Kaliforniya Sağlık Vakfı.


Kaynak : https://khn.org/news/article/california-work-from-home-covid/

SMM Panel PDF Kitap indir