GRAND JUNCTION, Colo. – Brianna Shelton, 12 saatlik gece vardiyası sırasında BeeHive Homes Assisted Living sakinlerinin tuvalete gitmesine yardımcı oluyor. Çoğunda bunama var ve bazıları kendi başlarına yataktan kalkamıyor. Sadece birkaçı onun adını hatırlayabilir ama bu onun için önemli değil.
Shelton, “Onlar birinin annesi, birinin büyükannesi, birinin büyük büyükannesi,” dedi. “Aileme baktığım gibi onlara da bakmak istiyorum.”
Shelton, Colorado’nun batısındaki kırsal kesimde sağlık çalışanlarına yönelik artan ihtiyacı karşılamak için tasarlanmış bir çıraklık programı aracılığıyla kişisel bakım yardımcısı olmak üzere eğitim aldı. Burada, Denver’ın hareketli kentsel koridorundan uzakta, baby boomers emekli oldukça, gençler bu yaşlı topluluklardan uzaklaştıkça ve evlerde ve tesislerde sağlık hizmetlerine olan talep arttıkça işçi sıkıntısı artıyor.
Kırsal alanlar genellikle 65 yaş ve üstü sakinlerin daha büyük payları kentsel alanların yaptığından daha fazla. Ve dergide yakın zamanda yapılan bir araştırmaya göre, kırsal bölgelerin çoğunda engelli insanlara yardım etmek için kişisel bakım yardımcıları gibi daha az doğrudan bakım çalışanı var. Sağlık İşleri.
Colorado çıraklık programı, doğrudan bakım çalışanlarının sayısını artırmanın yanı sıra, yoksulluk sınırında veya altında yaşayan, covid-19 salgını sırasında işini kaybeden veya işsiz veya eksik istihdam edilen bölge sakinlerine kazanç gücünü artırma fırsatları sunuyor. Hastalara banyo veya ev temizliği gibi günlük görevlerde yardımcı olan kişisel bakım yardımcıları veya kan basıncını kontrol etmek gibi bazı doğrudan sağlık hizmetleri sağlayabilen sertifikalı hemşire asistanları olmak için eğitim alırlar.
Çıraklar, Grand Junction’daki Western Colorado Bölgesi Sağlık Eğitim Merkezi’nde eğitim dersleri alıyor ve merkez, daha kırsal alanlarda yaşayan öğrencilerin Delta County’deki Rockies Teknik Koleji’ndeki derslere katılmaları için ödeme yapıyor. Çıraklar, 58 yerel işverenden birinde – örneğin bir yardımlı yaşam tesisi – iş başında eğitim alıyor ve orada bir yıl çalışmaları gerekiyor. Her çırağın bir işveren mentoru vardır. Western Colorado AHEC’deki personel de mentorluk sağlıyor, ayrıca merkezin elinde bir yaşam koçu var.
210 aktif çırağı olan ve ABD Çalışma Bakanlığı’ndan 2 milyon dolarlık bir hibe ile desteklenen Western Colorado AHEC’in yönetici direktörü Georgia Hoaglund, “Gerçekten öğrencilerin sağlık hizmetlerine girmesini, iş bulmasını ve bu işleri elinde tutmasını istiyoruz” dedi. 2021’de.
Bazı çıraklar yeni lise mezunudur. Diğerleri bekar anneler veya gazilerdir. Genellikle istihdamın önünde eğitimsel veya ekonomik engeller vardır. Hoaglund ve 10 kişilik ekibi, doğru üniformalarla yeni işlere başlayabilmeleri için çıraklara önlük satın alıyor; aksi takdirde, onları karşılayamayabilirler. Personel, işe gitmek için depolarını dolduramayacak durumda olan çırakların benzinini ödüyor. Çıraklarla ayda bir, bazen haftada bir telefonda konuşurlar.
Çıraklık programı bu işçilere sağlam bir başlangıç sağlasa da, işler stresli olabilir ve tükenmişlik ve düşük ücret normaldir. Hoaglund, yüksek öğrenimin lojistiği veya maliyeti nedeniyle kariyerde ilerlemenin bir başka engel olduğunu söyledi. Personel ailesini ve bazı çırakları çocukları olarak adlandıran Hoaglund, burs parasıyla örneğin hemşirelik alanında daha ileri eğitim vermeyi hayal ediyor.
Çıraklık belki de elektrikçiler, tesisatçılar, marangozlar ve diğer esnaflar arasında bir iş gücü eğitim aracı olarak bilinir. Ancak aynı zamanda, kar amacı gütmeyen yaşlanma hizmetleri sağlayıcıları derneği LeadingAge’de araştırmadan sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Robyn Stone, bunların aynı zamanda doğrudan bakım sağlık çalışanlarından oluşan ihtiyaç duyulan bir boru hattını inşa etmenin bir yolu olarak görüldüğünü söyledi.
California-San Francisco Üniversitesi hemşirelik okulunda profesör ve kayıtlı bir hemşire olan Susan Chapman, “Geleneksel olarak, sağlık hizmeti işverenleri insanları bir eğitim programını bitirdikten sonra işe alırdı” dedi. “Şimdi işverenden o eğitime katılmasını ve kişiye eğitim alırken ödeme yapmasını istiyoruz.”
Hem Chapman hem de Stone, pandeminin doğrudan bakım çalışanı eksikliğini şiddetlendirdiğini ve bunun da işverenleri çıraklık programlarına yatırım yapmaya teşvik edebileceğini söyledi. Federal yatırım da yardımcı olabilir ve huzurevlerinin kalitesini artırmaya yönelik bir Biden yönetimi girişimi, kırsal alanlardaki işgücü eksikliklerini gidermek için 35 milyon dolarlık hibe içerir.
Shelton, Grand Junction’ın yaklaşık 12 mil kuzeybatısında bulunan ve kırmızı kumtaşı kulelerle çevrili küçük bir kasaba olan Fruita’ya taşınmadan önce sağlık hizmetlerinde hiç çalışmamıştı. Multipl sklerozu olan bir amcasına bakmak için bir yıl önce California, Fresno’dan ayrıldı. O ve 16 yaşındaki kızı, amcasının arazisindeki bir karavanda yaşıyorlar.
Blackie ayrıca bazen sakinleri ziyaret etmesi için Shelton’a BeeHive’a kadar eşlik eder. Shelton, bunun kendisi için bir işten daha fazlası olduğunu ve oraya gitmesine yardımcı olduğu için çıraklık programına minnettar olduğunu söyledi. Shelton, “Benim için bir kapı açtı” dedi.
Shelton, amcası ve kızına bakmanın yanı sıra haftada üç kez 12 saatlik vardiyalarda çalışıyor. Yine de benzin, faturalar ve yiyecek için yeterli paraya sahip olmak için mücadele ettiğini ve geçimini sağlamak için küçük krediler aldığını söyledi.
O yalnız değil. Bu işçiler arasında genel nüfusa göre önemli ölçüde daha yüksek yoksulluk oranları bulan Chapman, kişisel bakım yardımcılarına genellikle düşük ücret verildiğini ve düşük değer verildiğini söyledi.
Ülke çapındaki doğrudan bakım çalışanları saatte ortalama 13,56 dolar kazanıyor, kar amacı gütmeyen politika grubu PHI tarafından yapılan bir araştırmaya göreve bu düşük ücretler, işçileri işe almayı ve elde tutmayı zorlaştırarak daha fazla kıtlığa ve istikrarsızlığa yol açar.
İşçileri devlette tutma çabası içinde, Colorado asgari ücreti yükseltti kişisel bakım yardımcıları ve sertifikalı hemşire asistanları için Amerikan Kurtarma Planı Yasası’ndan gelen parayla bu yıl saatte 15 dolara. Ve Colorado Sağlık Hizmetleri Politikası ve Finansman Departmanı’nın 2023-24 bütçe talebi, 15,75 dolara bir artış içeriyor. Yakın tarihli bir araştırmaya göre, ücretleri artırmaya yönelik benzer çabalar New York, Florida ve Teksas da dahil olmak üzere 18 eyalette daha sürüyor. Ulusal Valiler Derneği’nden kağıt.
Çırakları işlerde tutmanın ve kariyer ve maaş artışını teşvik etmenin bir başka yolu da demans bakımı, ilaç yönetimi veya davranışsal sağlık konularında uzmanlık eğitimi fırsatları sağlamaktır. Stone, “Çıraklık eğitimlerinin sunduğu şey, kariyer hareketliliği ve ilerlemedir” dedi.
Colorado’da pratik yapmak için, yeni sertifikalı hemşire asistanları sınıf içi eğitimi tamamlar, klinik rotasyonlar yapar ve yazılı bir sınav ile bir beceri testinden oluşan bir sertifika sınavını geçer. Hoaglund, test gereksinimlerinin öğrenciler için stresli olabileceğini söyledi. 43 yaşındaki Shelton, yazılı sınavı geçti, ancak sertifikalı bir hemşire asistanı olarak lisans almak için beceri testine tekrar girmesi gerekiyor.
Hoaglund’un programı 2019’da başladı, ancak 2021 federal hibesiyle gerçekten yükseldi. O zamandan beri 16 kişi programı tamamladı ve maaş artışı veya terfi aldı. İki kat daha fazla insan bitirmeden ayrıldı. Grand Junction’daki en büyük hastane olan Intermountain Healthcare-St. Mary’s Tıp Merkezi, programdan işçi alıyor.
Hoaglund, sağlık hizmetleri alanına giren herkesin kazandığını söyledi.
23 yaşındaki Brandon Henry, Grand Junction’daki Colorado Mesa Üniversitesi’nde öğrenciydi ve 2019’da çıraklık programına katılmadan önce PetSmart’ta çalışıyordu. Kaydolduktan sonra, pandeminin en kötü döneminde eğitim aldı ve sertifikalı hemşire asistanı olarak çalıştı. Bir çırak olarak, hastalara bakarken zarafet sahibi olmanın önemini öğrendiğini söyledi.
Yardımlı yaşam merkezleri gibi akredite tesislerde ilaç dağıtmasına izin veren bir lisans kazanmak için Western Colorado AHEC’de daha fazla eğitim almak üzere geri döndü. Intermountain Healthcare-St.’da çalışıyor Mary’s Medical Center’da yara bakımı ve fizik tedavi eğitimleri aldığı hastanede ağırlandı. Bu kış Colorado Mesa’dan hemşirelik bölümünden mezun olacak.
Henry, “Hastanede maaş zammı ve işi büyütmek için daha fazla fırsat buldum,” dedi.
Kaynak : https://khn.org/news/article/rural-colorado-health-worker-gaps-apprenticeships/