Sağlık Personelinin İlgisini Çekmek ve İşe Almak İçin Beş Pratik İpucu


Sağlık Personelinin İlgisini Çekmek ve İşe Almak İçin Beş Pratik İpucu

Guilherme Macagnan

CEO Guilherme Macagnan tarafından, AMX Sağlık

Zamanda üç yıl geriye gidip etrafa bir göz atabilseydik, o zaman boyunca değişen, önemi artan veya geçerliliğini yitiren tüm koşullara dikkat çekmek kolay olurdu. Geriye dönüp baktığımızda, meydana gelen değişiklikleri ve bunların pandeminin başlamasıyla nasıl güçlendiğini görebiliriz. Hiçbir ülke, şehir, meslek veya kişi bu küresel başkalaşımdan kurtulamadı.

Neredeyse Covid sonrası dünyamızda, bu değişikliklerden bazıları her gün tartışılıyor – borsa, benzin ve ev ısıtma yağı fiyatı ve daha fazlası. Diğer konular kabul edildi, kitle iletişim araçlarında yer aldı ve sonra ona bırakıldı. Büyük İstifa ve ekonominin birçok sektöründe kalifiye eleman istihdamında süregelen zorluk artık tarihe karıştı.

Sağlık hizmetleri söz konusu olduğunda, yeterli düzeyde personel bulundurmak için devam eden mücadele, pandeminin başlangıcında zorlaştı ve belki de şaşırtıcı olmayacak şekilde, o zamandan bu yana giderek daha zorlu hale geldi. Bir hastanede çalışıyorsanız ve vardiyayı yeterince karşılayacak yeterli hemşire yoksa, bu eski bir haber değildir. Devam eden bu senaryo, hastaları risk altına sokar ve çalışanların tükenmişliği için zaman çizelgesini hızlandırır.

Sağlık sektöründeki mevcut pozisyon bolluğu söz konusu olduğunda birkaç faktör vardır. Sağlık personeli için yaşanabilir, adil ücretlere ihtiyaç var, yüksek ücretler için seyahat eden ama hiçbir zaman bir yerde çok uzun süre kalmayan pratisyen nüfusu, hatta bazılarını korkutabilecek ihtiyaç tsunamisi var. Durumun ortasında, aramayı kolaylaştırabilecek stratejiler var. İşte sağlık personelinin ilgisini çekmeye yardımcı olacak birkaç pratik ipucu ve taktik.

Niyetli bir pozisyon için reklam verin

İş tanımı ne kadar spesifik olursa, ondan gelen olası satışlar o kadar iyi olur. Bir iş tanımı çok fazla özel gereklilik ve ayrıntı içeriyorsa, başvuranların sayısının azalacağına dair bir düşünce okulu vardır. Bu iyi birşey. İş tanımlarını sıkı ve alakalı tutun ve yalnızca işi yapabilenlerin başvuracağını bilin. Bu, özgeçmişleri gözden geçirmek ve ilk etapta iş için nitelikli olmayan kişilerle röportaj yapmak için zaman kazandırır.

Yazılım yardımcı olabilir

Katılım sürecine yardımcı olmak için özel olarak hazırlanmış yazılım mevcuttur ve kullanılmayı beklemektedir. Teknoloji nitelikleri değerlendirebilir ve adayların taranmasını kolaylaştırabilir. Bazı teklifler yapay zekadan yararlanır ve kuruluşun ihtiyaçları ve hedefleri ile uyumlu potansiyel çalışanlara odaklanılmasına yardımcı olmak için verileri gözden geçirebilir. Doğru teknolojiye yatırım, uzun vadede çok büyük ticari fayda sağlayabilir.

Başvuru sürecini kolaylaştırın

Sağlık hizmetiyle ilgili görüşmeler, hantal, çok adımlı bir süreç olmasıyla ünlüdür. Nitelikli adaylar belirlendikten sonra, inceleme sürecinin kolaylaştırıldığından ve kasıtlı olduğundan emin olun – görüşmecinin değerinin yanı sıra görüşülen kişinin zamanının da bilincinde olun. Ve eğer başvuru sahibi başlangıçta uygun görünmüyorsa, kibarca görüşmeyi sonlandırın.

Uygunlarsa, taahhütte bulunmaları için onları teşvik edin

Mülakat süreci iyi gittiğinde ve aday, pozisyonla ilgilendiğini düşündüğü aşamada, istihdamını güvence altına almak için hazırlıklarını yapar. Örneğin, görüşme iyi geçtiyse ve aday kalifiyeyse ve tanıştığı herkeste iyi bir izlenim bıraktıysa, elinizde bir iş teklifi ve tam tazminat paketi ile hazırlıklı olun. Bu yaklaşım, adayın emin değilse bunu söylemesini ve katılmaya hazırsa bir sonraki telefon görüşmesini beklemesine gerek kalmamasını sağlar. Teklife hazır olmak, personel listesinin doldurulmasına ilişkin tüm süreci hızlandırır.

İşverenler nereye bakılacağını bilir

Tipik reklam kanalları yoluyla organik erişim, personel taleplerini karşılamak için gereken olası satış seviyesini getirmiyorsa, iş arayan sağlık çalışanlarına erişimi olan bir hizmet veya işe alım uzmanı kiralamak her zaman pratik bir seçenektir. Bir işe alım uzmanı, gerekli özenin kendi sorumluluğunda olmasını sağlayarak süreci hızlandırır. Dikkatli olun, gerekli personel türü veya düzeyinde belirli bir uzman olan bir işe alım görevlisi arayın. Sürecin şeffaf olduğundan ve sonuçlara ve fiyatlandırmaya ilişkin beklentilerin belirlendiğinden ve karşılandığından emin olun.

Sağlık sisteminin kalifiye personele olan genel ihtiyacı, şu anda rekabetçi bir pazar olduğu anlamına geliyor. İşe alım personeli için bu gerçek dünya yaklaşımlarından bir veya daha fazlasının uygulanması, gelen özgeçmiş sayısında gerekli farkı yaratabilir ve yetenek edinme arayışında çevrilmemiş taş kalmamasına yardımcı olabilir.

Sağlık alanındaki işler

tarafından Scott Rupp AMX Healthcare, Sağlık Personelinin Çekilmesi ve İşe Alımı, Guilherme Macagnan




Kaynak : https://electronichealthreporter.com/five-practical-tips-for-attracting-and-onboarding-healthcare-personnel/

SMM Panel PDF Kitap indir