Salgın Ücretli Hastalık İznini Değiştirdi Ama Herkes İçin Değil

SÖnümüzdeki haftadan itibaren, Starbucks çalışanları artık genişletilmiş ücretli hastalık iznine erişemeyecek. şirket açıldı COVID-19 hastalığı, izolasyon ve aşılama için. İleride, çalışanlar virüse yakalanırlarsa kaçırdıkları günleri karşılamak için tahakkuk eden hastalık süresini ve tatil süresini kullanmak zorunda kalacaklar – çalıştıkları eyalet veya şehir COVID-19 ödemesi gerektirmedikçe.

Kahve zinciri, daha cömert hastalık izni politikalarını rafa kaldıran en son büyük ABD şirketi olabilir, ancak bu pek de ilk değil. ABD Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri (CDC) karantina ve izolasyon rehberi örneğin geçen yıl 10 ila beş gün gecikti, örneğin birkaç büyük işveren Walmart ve Amazon dahil çalışanların COVID-19 ile ilgili devamsızlıklar için alabileceği ücretli izin miktarını geri çekti.

Bununla birlikte, aynı zamanda, ABD genelinde eyalet ve yerel yönetimler, kendi yetki alanlarında faaliyet gösteren şirketlerin işçilere asgari miktarda ücretli hastalık izni erişimi sağlamasını sağlamak için yasalar çıkarıyor. Şimdi soru, hastalık izninin pandemi sonrası dönemde daha yaygınlaşıp yaygınlaşmayacağı veya büyük ölçüde pandemi öncesi normlara geri dönüp dönemeyeceğidir.

Amerikalıların ücretli hastalık iznine sivilceli erişimi

Salgın 2020’nin başlarında dünyayı vurduğunda, ABD ekonomik olarak gelişmiş 22 ülke arasında garantili ücretli hastalık süresi olmayan tek ülkeydi. göre Ekonomik ve Politika Araştırmaları Merkezi. İki yıldan fazla bir süre sonra, hala öyle. 22 Eylül’de Çalışma İstatistikleri Bürosu, yıllık ücretli izin hakları raporu bu, özel sektör çalışanlarının %77’sinin Mart 2022’de ücretli hastalık izni aldığını gösterdi. Bu sayı, pandeminin başlangıcından bu yana, %75’inin ücretli hastalık izni aldığından bu yana neredeyse hiç değişmedi.

Kapsam, ABD işçi nüfusu arasında da eşit değildir. Aşağıdaki tablonun gösterdiği gibi, büyük şirketlerin bir tür hastalık izni verme olasılığı küçük şirketlere göre daha fazladır. Daha da kutuplaşma, işçi maaşıdır: En düşük ücretlilerin sadece %55’i ile karşılaştırıldığında, en yüksek kazananların %94’ü hastalık iznine sahiptir. Böyle bir eşitsizlik, günlük bakım sağlayıcıları ve yemek hizmeti çalışanları gibi düşük gelirli temel çalışanların yüz yüze çalışmaktan başka seçenekleri olmadığı, yüksek gelirli masa çalışanlarının ise işlerini genellikle evde yapabildikleri düşünüldüğünde özellikle iç karartıcıdır.

Bir Ağustos analizi Sol eğilimli bir düşünce kuruluşu olan Urban Institute’taki araştırmacılar ve Boston Üniversitesi, pandeminin ilk iki yılında işçi devamsızlıklarının önceki iki yıla kıyasla %50 arttığını ve en büyük sıçramaların beyaz olmayanlar ve düşük gelirliler arasında olduğunu buldu. işçiler. Veriler, dezavantajlı nüfusların, kısmen işlerinin daha az esnekliğe sahip olması nedeniyle kişisel veya ailevi hastalıklar nedeniyle işe devamsızlık yaşama olasılığının daha yüksek olduğunun altını çiziyor.

Aynı zamanda, bu demografideki işçilerin, işe bildiremedikleri zaman hastalık izni ödeneği alma olasılıkları genel olarak daha düşüktür. Urban Institute raporu, ücretsiz devamsızlık oranının genel olarak yaklaşık %60 arttığını, siyah işçiler için %74 ve 25.000 ila 50.000 dolar arası kazanan hanelerdeki işçiler için %83 arttığını buldu.

Bu bulgular önemlidir, çünkü pandemi hükümetleri ve işverenleri daha cömert izinler sunmaya teşvik etti – ancak bu çabalar tüm Amerikalıları kapsamıyor ve en savunmasız olanlar geride kaldı. Mart 2020’de federal hükümet, Ailelerin İlk Koronavirüs Müdahale Yasası kapsamında ilk kez ücretli izin sunarak hasta olan veya hasta bir aile üyesine bakan işçilere iki hafta süre verdi. 500 veya daha fazla çalışanı olan firmaları hariç tuttuğu ve küçük işverenlerin muafiyet almasına izin verdiği için hüküm dardı. Dahası, geçiciydi ve yürürlüğe girmesinden yaklaşık dokuz ay sonra sona eriyordu.

Bazı eyaletler ve daha küçük yargı bölgeleri, pandemi sırasında ücretli izin yasaları oluşturdu veya genişleterek Amerikalılara çalıştıkları yere bağlı olarak dağınık koruma sağlıyor. Eylül ayına göre, şu anda 16 eyalette 2020’den önce 10 olan ücretli izin yasaları var. yasaların özeti tarafından düzenlendi Eyalet sınırıdevlet politikalarını izleyen The Pew Charitable Trusts tarafından finanse edilen partizan olmayan bir haber servisi ve gelişmiş iş-aile politikalarını savunan bir kuruluş olan A Better Balance. Ancak aynı zamanda, çoğu kendi ücretli izin politikası olmayan en az 17 eyalet, şehirlerin ve ilçelerin yerel düzeyde ücretli izin yasalarını geçirmesini açıkça yasaklamaktadır.

Gazetenin yazarlarından Urban Institute’ta politika görevlisi Chantel Boyens, “ABD’deki yaklaşımımız bizi ekonomik bir başarısızlığa ve bir halk sağlığı felaketine sürükledi” diyor. “Pandemiye yanıt olarak insanlara ücretli izin sağlamak için birçok federal, eyalet ve yerel eylemimiz, hatta özel işveren eylemlerimiz oldu, ancak en üst düzeyde, verilerimiz birçok işçinin hala bir şekilde kapsanmadığını gösteriyor. bu, hasta olduklarında ücretli izin almalarına izin verdi. Bu kaçırılmış bir fırsat.”

Pandemi kalıcı bir değişimi hızlandırdı mı?

Yine de Boyens, hastalık izni korumalarının doğru yönde ilerlediği ve daha fazla eyalet ve yerel yönetim devreye girdikçe federal hükümetin harekete geçme olasılığının daha yüksek olduğu konusunda iyimser. Ama yine de uzun sürebilir. Başkan Biden’ın Senato’da geçmesi için yeterli desteği sağlayamayan Daha İyi Yap önerisi, dört hafta öncesine kadar müzakere edilen 12 haftalık ücretli aile ve tıbbi izin için orijinal bir talep de dahil olmak üzere bir dizi sosyal güvenlik ağı hükümlerine sahipti. fatura öldü.

Şirket düzeyinde sosyal yardım eğilimlerini izleyen bazı uzmanlar, mevcut hükümet verilerinin ücretli izin eğilimlerinin nüanslarını tam olarak yansıtmadığını ve birçok işverenin COVID-19’a özgü olanları geri alırken bile izin haklarını iyileştirdiğini söylüyor. Büyük işverenler arasında faydaları araştıran ve değerlendiren Mercer Health & Benefits’in kıdemli ortağı Rich Fuerstenberg, şirketlerin hastalık zamanını aile üyeleri için kullanmalarına veya tatil zamanını ve hastalık zamanını birbirinin yerine kullanmalarına izin vererek çalışanlarına daha fazla ücretli izin seçeneği sunduğunu söylüyor. ücretli izin (PTO) planı.

Devamını oku: Ofise Dönüş Baskısı Uzun Süreli COVID Hastaları için Kriz Yaratıyor

Örneğin, 2018 Mercer’e göre anket İşverenlerin %18’i hastalık izninin sadece çalışanların kendi hastalıkları için kullanılması gerektiğini söyledi. 2021’de bu sayı %12 idi ve bu da şirketlerin hasta aile üyelerine bakmak zorunda olan işçiler için kıpırdama alanına izin verdiğini gösteriyor. Fuerstenberg, bunun İK departmanlarından ve ayrıca bu tür ödenekleri zorunlu kılan pandemi dönemi yasalarından kaynaklandığını söylüyor.

Benzer şekilde, 2018 anketinde, işverenlerin %61’i ayrı olarak belirlenmiş hastalık zamanı ve tatil zamanı yerine bir PTO planı önerdi. 2021’de bu sayı %68’e yükseldi, ancak aşağıdaki grafikte gösterildiği gibi aralık sektöre göre değişiyor.

Fuerstenberg, “Hala bu esneklik trendinde” diyor. “Büyük Birader’in bakmasını sağlamak yerine, siz ve yöneticiniz arasında – saatlik, muaf olmayan nüfus arasında bile – sorunları çözebilirsiniz.”

Ücretli hastalık izninin anlamlı bir şekilde ivme kazanıp kazanmayacağı, işgücünün taleplerine de bağlı olacaktır. Salgın, çalışanları aile zamanlarını, fiziksel sağlıklarını ve zihinsel refahlarını yeniden değerlendirmeye yöneltti. Yerel yasaları ücretli hastalık izni gerektirmese bile, birçok işçi yaşam tarzları için en iyi iş seçeneklerini arayacak ve belki de cömert faydalar sunan işverenleri tercih edecektir.

Society for Human Resource Management’ın baş bilgi sorumlusu Alex Alonso, çalışan beklentilerinin -belki de iş yasalarından bile fazlasının- gelecekte ücretli izinlerin yönünü belirleyeceğine inanıyor. Pandemiden önce bile, işverenlerin yetenek için birbirleriyle rekabet etmesi gerektiğinde ücretli izin yasalarının belirli bir sektörde genişlediğini söylüyor. Pandemi sadece bu baskıyı artırdı.

“Çalışanlar, işverenlerinin sağlık programlarının koruyucusu olduğuna dikkat ettiler. [their] hayat,” diyor Alonso. “İzin ve ücretli izin, sağlığın bir parçasıdır. Ve bugün, yetenek üstünlüğe sahip.”

Bize Ulaşın [email protected] adresinde.