Geçmiş kontrolleri, herhangi bir işe alım sürecinin önemli bir parçasıdır. Bir şirketin iş için doğru kişiyi işe almasını sağlar ve ayrıca ihmalden kaynaklanan işe alım davalarını önler. Bununla birlikte, çoğu zaman işverenler bu önemli adımı ihmal ediyor, bu da bazı eleştirmenlerin şirketlerin sabıka kaydı araştırmaları ve kredi kontrolleri de dahil olmak üzere gelecekteki çalışanlar hakkında daha kapsamlı geçmiş kontrolleri yapması gerektiğini savunmasına neden oldu. Bu makalede, bunun neden bir işe alım sürecinin önemli bir parçası olarak görülmesi gerektiği ve bir işletmenin Washington’da uzman bir geçmiş kontrol şirketi işe alarak değerli zamandan ve emekten nasıl tasarruf edebileceği hakkında ayrıntılı bir tartışma bulunmaktadır.
Çalışanların özgeçmiş kontrolü: Mevcut senaryo
Bazı uzmanlar, tüm işverenlerin her potansiyel çalışan için sabıka kaydı kontrolü ve kredi kontrolü yapması gerektiğine inanıyor. Bununla birlikte, çoğu şirket bu tür kontrolleri yalnızca muhasebeciler, muhasebeciler, mali müşavirler ve finans sektöründeki diğerleri gibi büyük miktarlarda parayı yönetecek kişileri işe aldıklarında yapmalıdır.
Hatta birçok işveren, çalışanların geçmişini kontrol etmenin çok zaman alıcı ve pahalı olduğunu iddia etti. Aslında, yakın zamanda yapılan bir anket, görüşülen insan kaynakları yöneticilerinin neredeyse yarısının, şirketlerinin yeni işe alınanlar hakkında geçmiş kontrolü yapmadığını veya çok sınırlı olduğunu söylediğini ortaya koydu.
Bu durum tespiti eksikliği, sabıka kaydı olan birçok başvuranın, geçmişte dolandırıcılıktan hüküm giymesine rağmen bankalarda, sigorta şirketlerinde ve diğer kurumsal ortamlarda iş bulmasına olanak sağlamıştır. İşverenler daha sonra, personelinin geçmişini ancak kamuya açık hale geldikten sonra öğrenirler.
Çalışanların özgeçmiş kontrolü: Bunun gerekli olmasının 6 nedeni
Geçmiş kontrollerinin önemli olmasının birkaç nedeni vardır ve bunlar aşağıdaki gibidir:
- Dolandırıcılığı önlemeye yardımcı olur: Birçok kuruluş, çalışanlarının kendilerine karşı dolandırıcılık yapmasından zarar görmüştür. Çoğu zaman, failler bu suçtan paçayı sıyırır çünkü kimse geçmiş araştırması yapmayı düşünmez. Örneğin, bir çalışan sahte faturalar oluşturarak, sahte imzalar düzenleyerek ve sahte harcama raporları sunarak işvereninden 2 milyon dolar çaldı. Sonunda, aynı şirketin bilgilerini kullanarak hileli bir vergi beyannamesi verdiğinde yakalandı. Eğer işveren, bir Washington arka plan kontrolleri ajansı adaya bir iş teklif etmeden önce, onun daha önce başka bir kuruluşta çalıştığını ve burada 8 milyon dolardan fazla zimmete para geçirdiğini öğreneceklerdi.
- İhmalden kaynaklanan işe alım davalarının azaltılmasına yardımcı olur: Şirketler, kötü kararlar vermemek için potansiyel adaylar hakkında her şeyi bilmeli. İhmalkar işe alma davası, bir işveren gereken özeni göstermediğinde ve sabıka geçmişi olan veya kredi veya mali açıdan olumsuz bir geçmişi olan birini işe aldığında ortaya çıkar. Hatta bazı uzmanlar, taksirle işe alma davalarının günümüzde oldukça yaygın hale geldiğini iddia etmişlerdir. Bunun nedeni, giderek daha fazla insanın, özellikle de ırkları nedeniyle iş başvurusu reddedilenlerin şirketlere ayrımcılık nedeniyle dava açması.
- Verimliliği artırmaya yardımcı olur: Araştırmalar, sabıka kaydı olan çalışanların diğerlerinden daha az üretken olabileceğini gösteriyor. Örneğin, bir araştırma, eski hükümlülerin sabıka kaydı olmayan çalışanlara göre daha fazla hastalık izni alma ve daha fazla şikayette bulunma eğiliminde olduğunu gösterdi. Bu nedenle, bir işletme daha iyi performans göstermek istiyorsa, en iyisi tüm potansiyel çalışanlar hakkında kapsamlı geçmiş kontrolleri yapmaktır.
- İş yeri güvenliğini artırmaya yardımcı olur: Sabıka kayıtları, başvuranın geçmişte şiddet, uyuşturucu kullanımı veya benzeri başka sorunlar yaşayıp yaşamadığını gösterebilir. Bu nedenle, işverenler bir sabıka kaydı araması yapmayı düşünmelidir. Washington arka plan kontrolleri işe alım yaptıkları pozisyon için tüm adaylar üzerinde şirket. Bu şekilde, şirkete olumlu katkı sağlayabilecek iyi ekip üyelerini işe alacaklarından emin olabilirler.
- İşletmeyi ve müşterilerini korumaya yardımcı olur: Bir çalışan işe alındıktan sonra, genellikle şirket ve müşterileri hakkındaki gizli bilgilere erişmesine izin verilir. Bu nedenle işveren, bu kişinin müşterileri veya işletmenin itibarı için bir tehdit oluşturmadığından emin olmalıdır.
- Diğer çalışanların güvenliğini sağlar: Bir kişinin sabıka kaydı varsa, iş arkadaşları da dahil olmak üzere başkalarına zarar verme olasılığı vardır. Bu tür durumlarla karşılaşmamak için işverenler tüm çalışanlarına adli sicil kaydı kontrolü yaptırmalıdır.
Çözüm
Her potansiyel aday hakkında ayrıntılı bir özgeçmiş kontrolü yapmak aşırıya kaçmak gibi görünse de, gelecekte yüksek maliyetli yasal davaların önlenmesine yardımcı olabilir. Ayrıca, bir işverenin kendilerinden çalacak veya müşterilerini dolandıracak suçlu veya dürüst olmayan bir adayı işe almamasını sağlayabilir. Etkili bir Washington geçmiş kontrol kurumu, hem eyalet hem de federal düzeylerden veritabanlarında arama yapmak da dahil olmak üzere kapsamlı bir geçmiş kontrolü gerçekleştirmek için gereken tüm hizmetleri sağlayabilir.
Feragatname: Bu yayınlardaki ifadeler, görüşler ve veriler, Credihealth’e ve editör(ler)e değil, yalnızca bireysel yazarlara ve katkıda bulunanlara aittir.
+91 8010-994-994’ü arayın ve konuşun kredi sağlık Tıbbi Uzmanlar BEDAVA. Doğru uzman doktor ve klinik seçiminde yardım alın, çeşitli merkezlerden tedavi maliyetlerini karşılaştırın ve zamanında tıbbi güncellemeler alın
Kaynak : https://www.credihealth.com/blog/should-your-company-run-background-checks-on-future-employees/