Son yılların gözdesi: Medikal estetik

Amgen eşitliğe ve kapsayıcılığa büyük tartı veren ve kadın dostu bir şirket olarak biliniyor. Şirketinizdeki kadın ve kadın yönetici oranında neredesiniz?

Bugün Amgen ’deki toplam çalışan kadın oranı yüzde 40. Idare ekibimizde bu oran yüzde 62 ’lere değin yükseliyor. Şirketlerin insan hakları ve farklılık zeminine dayanan politikalarla ileriye gideceğine inanıyoruz. İnsan kaynakları politikamızın temelinde “Amgen ’deki her iş ve her Amgen çalışanı önemlidir” perspektif yer alıyor. Bilhassa bayan gücünün katma değerinin bilinci ile bu alanda ilham yaratmaya odaklanıyoruz. Kadın istihdamına katkıda bulunacak politikalarla kadınların işgücüne katılımını teşvik ediyoruz.

‘Kadınların işgücüne katılımını teşvik ediyoruz ’

Kadınların iş gücüne katılımına katkıda katılmak hedefiyle yaptığınız araştırmalar nelerdir?

Bayan liderlerin yetiştirilmesini hedefleyen “Amgen Women Empowered to be Exceptional” (WE2) girişimimiz, Amgen ’in geleceğini şekillendiren enerjik bayan lider sayısını artmak üzere yürüttüğümüz bir program. Bunun yanı sıra, kadını kuvvetlendirmek ve toplumsal cinsiyet eşitliğini yaygınlaştırmak nedeniyle 2021 yılında Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi (BÜYEM) iş birliğinde açtığımız “Sosyal Mesuliyet Okulu“ ile katılımcılara toplumsal cinsiyet eşitsizliğine dayalı sorunların giderilmesi için, daimi ve etkin çözümlerin nasıl geliştirilebileceği konusunda bir bakış açısı sunduk. Kadın Emeğini Değerlendirme Vakfı (KEDV) ve Awen For Akıl oluşumları yoluyla ise kendi işinde emek veren kadınlarımıza yardım verdik.

‘Kadınların işgücüne katılımını teşvik ediyoruz ’

Mutlu bir alıştırma ortamı yaratmak nasıl muhtemel? Lider almak ne gibi sorumluluklar getiriyor?

Amgen ve Gensenta olarak hastalara hizmet etmek için çalışıyoruz. Bilim odaklı olmayı tekrar tekrar merkezde tutan bir kültüre sahibiz diyebilirim. Ekip yapımız ile çalışanlarımızın tam potansiyellerine ulaşmalarını karşılamak için fırsatlar yaratıyoruz. Güveni, bireysel girişim ve nitelikli sonuçlar elde ederek güçlendiriyoruz. Günümüzün iş dünyasında süratli karar alabilen, yetki paylaşabilen ve takımına koçluk yapabilen liderler ön plana çıkıyor. Ayrıca kalıpları hem de kendi doğrularını sorgulayan, ortak akla inanan ve ekip çalışmasını, güven ortamını ve işbirliği kültürünü tesis edebilen liderler şirketlerini başarıya götürüyor. Amgen ve Gensenta ’da müşterek bir kültür civarda ortak bir amaca hizmet eden mutlu bir aile olmamızın temel taşları bunlar. Bir lider olarak bunları her gün hatırlamaya ve bu doğrultuda kararlar almaya itina gösteriyorum.

Yorum yapın