Yarının İşyerinde Çalışan Sağlığı


Bozulmanın Sebepleri

Pandemiden çok önce, teknoloji işi yeniden şekillendiriyordu. Bilgi ve yaratıcı endüstrilerdeki bazı çalışanlar fayda gördü. Diğer işçiler – genellikle ön saflarda yer alan kişiler – tam zamanlı bir işte bile geçimlerini sağlamanın giderek zorlaştığını gördüler.

Robotik, yapay zeka, e-ticaret ve veri analitiği güçlü yıkıcılar olmuştur. Bir MIT çalışması bir üretim ortamında konuşlandırılan her robotun ortalama 3,3 işçinin yerini aldığını buldu. Bir diğer California Üniversitesi Berkeley Çalışma Merkezi’nden araştırma, depo otomasyonunun işleri daha zor ve daha tehlikeli hale getirdiğini ve bu ortamlarda orantısız bir şekilde temsil edilen Siyahları ve Latinleri özellikle risk altına soktuğunu buldu. Aynı zamanda, yeni iş modelleri işverenleri sözleşmeli veya saatlik ücret düzenlemelerine geçmeye, işçilere sağlanan faydaları azaltmaya ve kararsız programlarkötü sağlık ile ilişkilidir.

Tıpkı COVID-19’un işle ilgili bu farklı deneyimleri herkes için apaçık hale getirmesi gibi, George Floyd’un öldürülmesi ülke çapında şok dalgaları göndererek yaygın bir öfke ve Amerika’daki ırk hakkında uzun zamandır gecikmiş bir konuşma yarattı. Irkçılıkla ilgili en katı gerçeklerle yüzleşme baskısı altında olan bazı iş dünyası liderleri, işe alma ve terfi uygulamalarını ve işyerlerinin kültürünü incelemeye başladı.

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık için resmi taahhütler, ırkçılık karşıtı bir işyerinin nasıl kurulacağına dair zorlu tartışmalar ve yeni eğitim ve kapasite geliştirme girişimleri izledi. İki bin CEO, değişimi takip etmek için belirli taahhütlerde bulundu. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık için CEO Eylemi binbaşı iken perakendeciler yüzde 15 harcama sözü verdi Siyahların sahip olduğu işletmelerden elde edilen ürünler üzerindeki toplam satın alma gücünün yüzdesi. Pek çok Amerikalı bu tür adımların hayati olduğuna inanıyor – bir araştırmada ankete katılan yetişkinlerin yarısından fazlası Harris anketi ırksal adaletsizliğe karşı sesini yükseltmeyen bir şirketten ayrılmayı düşüneceklerini söyledi.

Hassas renk topluluklarına en büyük zararı veren iklim değişikliğinin kötüleşen etkileri de çalışmaları yeniden şekillendiriyor. Arazi bozulumu ve azalan mahsul verimi, tarımsal işgücü talebini değiştirmekte, tedarik zinciri aksamaları sanayi sektöründe kaymaları zorunlu kılmakta ve yoğunlaşan ısı, hava kirliliği ve biyolojik tehlikeler üretkenliği azaltmakta ve işçi sağlığına zarar vermektedir. Sağlıkta eşitlik, herhangi bir çözüm arayışında birincil düşünce olmalıdır.

Daha Adil Bir İşyerine Doğru

Tüm bunlar önemlidir, çünkü iş, uyanık olduğumuz saatlerin yaklaşık yarısını, özellikle de kira ödemek veya ailelerini geçindirmek için mücadele edenler için genellikle daha fazlasını tüketir. İşyeri koşulları, önyargı ve ayrımcılığın neden olduğu stres, barınma, eğitim, sağlık ve çocuk bakımının karşılanabilir olup olmadığını belirleyen tazminat ve kişisel ve aile hastalıklarına yönelik konaklamaların hepsinin sağlık üzerinde çok büyük bir etkisi vardır. Geleceğin işyerinin bir Sağlık Kültürüne katkıda bulunması için kamu politikalarının ve özel sektör eyleminin bir karışımı şarttır.

Temel güvenlik ağı önlemleri, çalışanları gelişen iş yerinin en zararlı sonuçlarından bazılarından korumaya yardımcı olur. Haftada 40 saat veya daha fazla çalışan insanlar barınma, yiyecek ve sağlık hizmetini karşılayamayacak kadar yoksul olmamalıdır. Ancak çoğu, aynı zamanda 21 eyalette taban olan 7,25 $/saatlik federal asgari ücret göz önüne alındığında.

Geçimlik bir ücretin ötesinde, geçimi desteklemek için stratejilere ihtiyaç vardır. bakım ekonomisi böylece bakıcılar korunur ve işçiler, çocuklarının, yaşlılarının ve hasta aile üyelerinin güvende olduğunu bilerek işlerinde kalabilirler. Birçok şirket, ücretli hastalık günleri ve aile izni gibi yardımların kârlılıkla uyumlu olduğunu gösteriyor. A SADECE sermaye çalışması Russell 1000 borsa endeksinde politikaları sağlıklı toplulukları ve aileleri destekleyen 100 şirket belirledi ve onların bir daha yüksek ortalama öz sermaye getirisi. Sağlık odaklı işyeri politikaları ayrıca devamsızlığı ve ciroyu azaltarak, üretkenliği artırarak ve sigorta maliyetlerini düşürerek işverenin yükünü hafifletebilir.

Sağlık için İş Tasarımı araç setiHarvard ve MIT tarafından ortaklaşa geliştirilen , çalışan sağlığını ve zindeliğini desteklemek için işyeri uygulamalarını ve ilişkilerini yeniden tasarlamak için kanıta dayalı kaynaklarla ileriye doğru bir yol sunar. Araç seti üç temel ilke etrafında oluşturulmuştur:

  • Çalışanlara işlerini nasıl yapacakları, zamanlama esnekliği ve etki fırsatları konusunda daha fazla özerklik dahil olmak üzere işleri üzerinde daha fazla kontrol sağlayın.
  • Gelişmiş eğitim, psikolojik destek ve stratejik personel artışları dahil olmak üzere daha fazla kaynak sağlayarak ve iş süreçlerini düzene sokma fırsatlarını belirleyerek aşırı iş taleplerini dizginleyin.
  • İşyerinde sosyal ilişkileri geliştirin. Stratejiler, denetçiler ve iş arkadaşları ile destekleyici ilişkiler geliştirmeyi, özellikle tarihsel olarak marjinalize edilmiş ve yeterince temsil edilmeyen bireyler için bir aidiyet duygusunu teşvik etmeyi ve etkili ekip çalışması için koşullar yaratmayı içerir.

Bunların merkezi ve işçi sağlığını destekleyecek her türlü önlem eşitlik olmalıdır. Gelecekte çalışmanın nasıl görüneceğini ve şimdi, önümüzdeki birkaç yıl içinde ve önümüzdeki on yıllarda nasıl hazırlanmamız gerektiğini düşünürken, beraberindeki fırsatların adil bir şekilde paylaşılmasını sağlamak için kasıtlı olarak hareket etmemiz gerekiyor.




Kaynak : https://www.rwjf.org/en/blog/2022/01/protecting-employee-health-in-tomorrows-workplace.html

Yorum yapın

SMM Panel